祝各位新一年豐盛而充滿啟發！
踏入 2025 年，我不禁回想 2024 年為我們的生活帶來的驚人成長與轉變。
以新人身份第一次親身參與香港金融科技週，那種眼界大開的感覺很難忘。它不只是一場行業活動——更像是一場關於未來如何正在被塑造的小型預演。
所以在十月下旬，我來到了香港金融科技週 2024（HKFTW24），在 Web2 與 Web3 的一片金融科技術語之海裏航行（或者說，更像是努力不沉下去）——生成式人工智能、代幣化、現實世界資產等等。
作為一個從科技與電商背景轉過來、對金融科技完全陌生的人，走進這個世界既興奮又讓人吃不消。
我在 2024 年第二季加入 Canopy——一個服務財富管理者（家族辦公室、外部資產管理人等）與私人銀行的財富數據分析平台；對我來說，這個看起來很厲害的金融科技行業，真是大開眼界。
對我衝擊最大的一課是什麼？金融科技不只是金融 + 科技——它的核心是人與網絡。是關於與人建立連結、累積信任、培養包容，並在當前碎片化的全球生態中推動創新與協作。
我想把這次參與香港金融科技週的經歷記下來，分享我個人的體會，提供一個行業新人的新鮮視角。
---
第 1 及第 2 天：HKFTW24 於 AsiaWorld-Expo
開幕主題演講：塑造金融科技的未來
活動由香港特別行政區政府財政司司長 Paul Chan 一場振奮人心的主題演講揭開序幕。
他闡述了香港作為領先金融科技樞紐的獨特位置，並強調其穩健的生態：完整的金融版圖、深厚的人才庫、對負責任人工智能更明確的政策重視、與中東日益緊密的關係，以及連接中國與世界的獨特角色。
舞台設計很酷 — 聽籌辦團隊說，單是把這個舞台搭起來就花了兩個月，而這絕對值得！
人工智能遇上 Web3：一體化創新的願景
接着，香港特別行政區政府財經事務及庫務局局長 Christopher Hui 公布了關於在金融領域負責任地應用人工智能、並推動 AI 與 Web3 融合的新政策立場。
他的演講提醒我們：創新必須與風險緩減並行——這個觀點貫穿了整個活動。
Hui 先生透露一項將於年底前立法的新措施，會把香港的稅務寬減擴展至虛擬資產。這對加密領域是改變遊戲規則的一步，鞏固了香港作為前瞻型金融科技樞紐的地位。
接下來，他在台上示範了與螢幕中虛擬人物的即時互動，問題全部即場作答。
區塊鏈與 DeFi
在加密貨幣的熱潮之外，區塊鏈正透過提升透明度、信任與安全性的應用，走進主流金融。無論是去中心化金融（DeFi），還是更穩固的數據安全協議，對財富管理的影響都非常巨大。代幣化、RWA、數碼資產這些詞，在整個活動中此起彼落。
在財富管理與財富科技中建立信任
Canopy 行政總裁 Mu 獲邀擔任嘉賓講者，同場還有 Jessica Cutrera（LEO Wealth 總裁）、Steffanie Yuen（Endowus 董事總經理兼香港區主管），並由 Eudora Wang（DealStreetAsia 大中華區副主編）主持。
討論中提出的一個關鍵觀點是：在財富管理裏，信任是根基。客戶託付給我們的，不只是海量的財務數據，還有他們的財富策略與財務未來。
在財富科技領域，信任與技術本身同樣關鍵，因為說到底，我們處理的是別人的生計、傳承與願望。
在 Canopy，建立信任意味着在每一個流程環節上確保絕對的數據完整性，以及嚴格的私隱與安全措施。無論是跨資產類別匯總複雜的財務數據，還是提供視覺化的洞察，我們在平台的每一個面向上，都以客戶的安全與清晰為出發點。
那天還去了更多場次！
第 3 天：大灣區考察
我們去了深圳一日遊，了解當地各種金融科技初創，其中最令人印象深刻的是騰訊展廳導覽（Tencent Showroom Tour）。
他們的團隊分享了人工智能、區塊鏈與大數據如何交匯、共同塑造金融服務。那些可能性感覺無邊無際——由以人工智能驅動的個人化提升客戶體驗，到區塊鏈在確保交易安全與透明上的角色。
---
我個人的一些反思
一次跳進金融科技
走進金融科技的世界，我感到非常吃不消——金融科技這把大傘實在太廣了，我一直擔心自己能不能跟得上（我想我永遠跟不上，因為它一直在自我迭代）。
我很確定自己只是觸及了皮毛。
但讓我意外的，是金融科技社群的開放。他們樂於分享知識、支持新人，一直是我的鼓勵來源。回頭看，我真希望自己早一點放下防備。
不過，被丟進一個全然陌生的環境，也勾起了很多不安。我擔心別人怎麼看我——怕他們覺得我不夠好。每個人看起來都那麼從容、那麼能幹、那麼優秀，讓人卻步。
透過在 Canopy 的工作，我發現了一些對我意義深遠的東西。我們在財富科技——金融科技中的一個細分領域——所做的事，讓我看到了「目的感」的力量。
我們處理的不只是數據或技術；我們是在賦能財富管理者與家族辦公室，讓他們作出更好的財務決策，並在過程中塑造未來。
「賦能」一直是我很珍視的價值。看到它在自己的工作中被實踐，既振奮，也讓我踏實。它讓我在一個曾經覺得遙不可及的行業裏，找到了歸屬感。
而我每一天都仍在學習。
從人力資源的角度：建立對的文化
金融科技靠敏捷、創新與協作而興旺。作為 Canopy 的人力資源負責人，我的目標是建立一種文化，讓團隊保持無懼、願意承擔經過計算的風險、能夠適應變化——有時透過具體的計劃，有時只是營造開放的對話。
溝通實在太重要了，我們在任何情況下都應該以過度溝通為目標。這是我每天都刻意提醒自己的事。
金融科技需要更多女性
女性在金融科技中的比例偏低，這一點難以忽視，但改變正在發生。愈來愈多女性走進這個領域，帶來豐富行業的獨特視角。
同理心、長線思維與協作式解難這些特質，不只是優點——它們是打造一個更包容、更創新的金融科技環境的必要條件。
多元不是「有就更好」，而是要取得有意義的進步所必需的。
帶着期待往前走
第一次參加香港金融科技週，真的很開眼界。我進場時像個局外人，不確定自己能否在這個行業的水域中航行。
但我帶着更寶貴的東西回到新加坡：一份目的感、新獲得的自信，以及一個提醒——金融科技社群非常樂於支持別人。
我已急不及待把這些體會付諸行動，不論是提升我們的技術、深化夥伴關係，還是打造更強的內部文化。
我很感恩能成為這段旅程的一部分，也祝願您前路豐盛。
願您繼續保持熱情， Suxian
您在踏進一個新行業時遇過什麼挑戰？歡迎分享您的經歷——我很想聽！也歡迎在 LinkedIn 上與我聯絡 :)
訂閱 Canopy 電子報：財富數據匯總與分析的最新動態、趨勢與實用洞察，一站掌握——我們保證不會發垃圾郵件！
